Ziua in care seful tau iti spune ca ti se reduce salariul nu este cea mai buna. Reducerea salariilor nu este ideea nimanui despre avansarea in cariera. Daca compania dvs. are probleme, totusi, este posibil sa reduca salariile in general, iar decizia nu este personala – este o afacere.
Daca nu ai fost in bucla financiara a companiei, retrogradarea ta financiara s-ar putea sa te ia prin surprindere. Este o idee buna sa-i spui managerului tau ca ai dori timp pentru a absorbi informatiile si apoi ai dori sa discuti despre asta. Documenteaza-te bine asupra situatiei financiare nationale, a salariului minim pe economie si a timpului pentru care vei primi un salariu mai mic.
Ce este o reducere de salariu, mai exact?
Angajatorii pot acorda reduceri salariale la nivel de companie sau la nivel de departament pentru a evita disponibilizarile si pentru a economisi bani intr-o perioada de dificultati financiare. De exemplu, in timpul si dupa pandemia de Covid-19, multe companii reduc salariile pentru a-si salva afacerile de la prabusire. Pentru a calcula noul salariu utilizeaza aplicatia calcul salariu net.
Indiferent cum ai explica, sa incasezi un salariu net mai mic este o dezamagire. Dar aminteste-ti ca nu esti neputincios in aceasta situatie. Fa acesti pasi pentru a-ti gestiona reactia si viitoarea ta cariera.
Planul de actiune pentru reducerea salariilor
Pasul unu: trebuie sa stiti mai multe despre cum si de ce incasati un salariu mai mic. Iata cateva intrebari de pus:
- De ce se intampla asta?
- Cand va intra in vigoare?
- Cati oameni sunt afectati de organizatie?
- Este un lucru unic sau exista alte reduceri de salarii potentiale in viitor?
- Vor fi taiate alte lucruri, cum ar fi beneficiile?
- Vor creste costurile pentru sanatate?
- Exista vreo sansa ca veniturile mele sa fie restabilite dupa ce compania trece prin aceasta perioada?
- Cum vor fi afectate orele sau responsabilitatile mele?
- Care sunt planurile companiei pe termen lung?
2. Nu va fie frica sa negociati
Compania dumneavoastra stie ca reducerea salariilor nu este cel mai bun scenariu in ceea ce priveste tactica de retinere a angajatilor si probabil anticipeaza ca unii oameni nu vor dori o micsorare a salariului. Daca doriti sa ramaneti, este posibil sa puteti discuta despre alte beneficii pe care compania dvs. le-ar putea extinde in locul salariului pierdut.
Intrebati daca exista o modalitate de a lua in considerare o saptamana sau doua in plus de vacanta. Intrebati despre negocierea unui bonus de retinere – un bonus unic pe care il primiti pentru ca ramaneti la locul de munca pentru o anumita perioada de timp – care nu va afecteaza salariul viitor.
Echilibrul dintre viata profesionala si viata privata este un alt domeniu in care puteti face progrese. Acum este sansa ta sa intrebi daca poti lucra de acasa una sau doua zile pe saptamana.
De asemenea, este de remarcat faptul ca, daca aveti un contract de munca care prevede o compensatie, compania dvs. ar trebui sa renegocieze contractul pentru a va ajusta salariul – si nu trebuie sa fiti de acord cu asta.
Ganditi-va daca acesta este indiciu pentru a pleca
Incepeti sa cautati noi locuri de munca. Nu este nevoie sa spuneti nimanui din compania dvs. O reducere a salariului ar putea fi un semn de avertizare ca compania dvs. actuala nu se descurca la fel de bine, iar jobul dvs. ar putea foarte bine sa dispara complet in viitorul apropiat.
Daca plecati pentru ca compania dvs. v-a scazut salariul, exista si o sansa sa incasati somaj. Sunati la biroul local de somaj pentru mai multe informatii.