Pretenţiile executivilor au scăzut, dar salariile efective au rămas la fel. Angajatorii preferă să plătească la fel sau chiar mai mult pentru a alege ce este mai bun de pe piaţă.
S-au dus vremurile bune când managerii primeau oferte duble de salarii la angajare şi bonusuri nenumărate. Deşi piaţa transmite unele semne de revenire de la începutul anului, are loc şi o „reaşezare”, considerată normală de specialiştii în recrutare.
Numărul executivilor care au rămas fără loc de muncă în ultimii doi ani şi jumătate este mare, iar angajatorii au de unde alege. S-a ajuns în situaţia în care un manager care a rămas fără loc de muncă primeşte o ofertă salarială chiar şi la jumătate faţă de cazul unui manager care are încă unde să lucreze şi este căutat de o altă companie.
Piaţă stabilizată
Din extrema anilor 2006-2008, când se făceau promovări ale executivilor bazate şi pe compromisuri, datorită lipsei de personal, acum piaţa s-a stabilizat, consideră Radu Furnica, preşedinte la Leadership Development Solutions.
„Organizaţiile încearcă să găsească un optim când se discută de manageri: mult muşchi şi puţină grăsime. În perioada dinaintea crizei erau unele compromisuri, se promovau oameni chiar dacă nu erau excepţional pregătiţi, era o lipsă de oameni pentru anumite funcţii. Acum lucrurile s-au schimbat, este o altă abordare”
, ne-a declarat Radu Furnică… citeste tot pe Romania libera