CRIZA Mii de manageri isi cauta de lucru

Share

Pretenţiile executivilor au scăzut, dar salariile efective au rămas la fel. Angajatorii preferă să plătească la fel sau chiar mai mult pentru a alege ce este mai bun de pe piaţă.

karelanjal

S-au dus vremurile bune când managerii primeau oferte duble de salarii la angajare şi bonusuri nenumărate. Deşi piaţa transmite unele semne de revenire de la începutul anului, are loc şi o „reaşezare”, considerată normală de specialiştii în recrutare.

Numărul executivilor care au rămas fără loc de muncă în ultimii doi ani şi jumătate este mare, iar angajatorii au de unde alege. S-a ajuns în situaţia în care un manager care a rămas fără loc de muncă primeşte o ofertă salarială chiar şi la jumătate faţă de cazul unui manager care are încă unde să lucreze şi este căutat de o altă companie.

Piaţă stabilizată

Din extrema anilor 2006-2008, când se făceau promovări ale executivilor bazate şi pe compromisuri, datorită lipsei de personal, acum piaţa s-a stabilizat, consideră Radu Furnica, preşedinte la Leadership Development Solutions.

„Organizaţiile încearcă să găsească un optim când se discută de manageri: mult muşchi şi puţină grăsime. În perioada dinaintea crizei erau unele compromisuri, se promovau oameni chiar dacă nu erau excepţional pregătiţi, era o lipsă de oameni pentru anumite funcţii. Acum lucrurile s-au schimbat, este o altă abordare”

, ne-a declarat Radu Furnică… citeste tot pe Romania libera

Share