StareaPresei.ro

A aparut Ghidul drepturilor salariatului pentru ziaristi, scris de Mihaela Enache, unul dintre avocatii specializati in Dreptul Muncii si conflictele de munca in mass-media.

El poate fi descarcat din linkul de mai sus sau vizualizat online si eventual descarcat de aici. Proiectul este finantata de catre Ambasada Statelor Unite ale Americii la Bucuresti si apare sub egida Agentiei de Monitorizare a Presei, care, sub hegemonia lui Vantu, a facut multe lucruri necusere, dar are meritul ca, in parteneriat cu Centrul pentru Jurnalism Independent si cu Asociatia pentru protejarea si Promovarea Libertatii de Exprimare, a pus la punct acest document exceptional, care trebuie citit de fiecare jurnalist si il poate ajuta foarte mult, ca sa isi minimizeze pierderile in vremuri de criza.

Sa luam, spre exemplu, Capitolul 6, “Protectia salariatilor în caz de concediere”.

Conform prevederilor Codului Muncii concedierea (încetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului) poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului (art. 61 lit.a-d) si pentru motive care nu tin de persoana salariatului (art. 65 alin. 1).

Este interzisa concedierea salariatilor pe motive de discriminare; este de retinut faptul ca exercitarea în conditiile legii a dreptului la greva si a drepturilor sindicale nu pot constitui motiv de concediere.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului este determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana acestuia (art. 65 alin. 1), iar ea poate sa fie individuala, când afecteaza un salariat sau un grup restrâns de salariati, sau colectiva, când afecteaza un anumit numar de salariati, stabilit expres de prevederile Codului Muncii.

Astfel, Codul Muncii a preluat prevederile comunitare prin care se stabileste
procentajul necesar a fi întrunit, calculat într-o perioada de referinta de 30 de
zile calendaristice, pentru ca o concediere sa fie considerata colectiva:

a) cel putin 10 salariati, daca sunt încadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca sunt încadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca sunt încadrati cel putin 300 de salariati.

Sfatul meu prietenesc este sa incercati sa cititi acest document aparent chisnovatic si poate adormitor. Nu uitati ca Diavolul se ascunde in detalii si in astfel de documente aparent greu de citit.

Daca veti face legatura intre ceea ce scrie in el si ceea ce vi s-a intamplat sau (Doamne fereste!) chiar vi se poate intampla, veti descoperi ca aveti o lectura interesanta, palpitanta si ca, poate, in trecut ati facut mai multe greseli, in astfel de situatii, pierzand bani, drepturi, recunoastere profesionala si onorabilitate.